Эволюция экономико-психологических идей в истории развития человечества - Экономическая психология - Психология - Персональный сайт
Приветствую Вас, Гость! Регистрация RSS

ПсихолоГ_и_Я

Суббота, 03.12.2016
Главная » Статьи » Экономическая психология

Эволюция экономико-психологических идей в истории развития человечества

Эволюция экономико-психологических идей в истории развития человечества
История человечества насчитывает всего триста поколений. Она всегда была, остается и будет оставаться историей человека разумного, поведение которой была и является предметом теории, сочетающий в интегрированном виде психологию и экономику. Можно согласиться с тем фактом что среди других наук и психология, и экономика сравнительно недавно нашли независимость и самостоятельность, без пересечения их размышлений о человеческой душе и хозяйствования теряют всякое значение.
История человечества - это история субъектов отношений и их экономической психологии. Войны, которые составляют лишь часть истории и которые поглотили миллионы людей, является следствием защиты экономических интересов народов и государств. Историческое наследие народов заключается лишь в том, чем обогатили они цивилизацию, построили, создали, изобрели, и это предмет исследования экономической и исторической психологии.
Истинные герои - это люди, внесшие вклад в развитие ремесел, производства, науки, искусства, а не властители и завоеватели, так как первые - это творцы, которые помогают людям жить и творить, а вторые - разрушители и потребители, уничтожающие людей и созданные ними материальные и культурные ценности. Эту истину знают уже в древности. Древние греки считали величайшим героем Прометея, который ценой собственной жизни дал людям огонь знаний. Именно поэтому во все времена о величии народа, о его вклад в цивилизацию судили и судят не по тому, сколько он выдвинул из своей среды завоевателей, известных военачальников, а по тому, сколько дал миру великих изобретателей, архитекторов, музыкантов и художников.
При сравнении характеристик народов и государств, с точки зрения экономической психологии, перевешивает и чаша весов, на которую возложена материальное благосостояние, культурный и военно-научный уровень народа и государства.
Нормативные документы хозяйственного права служат основным источником анализа эволюции экономической психологии в древние и средние века, важным источником являются также литературные тексты и фольклор.
Истоки экономической психологии прослеживаются во времена рабовладельческого строя - в законах царя Хаммурапи (1792 - 1750 до н.э). В Древневавилонском царстве были установлены и действовали юридические, экономические и психологические правила и нормы рабовладельческих отношений и денежного обращения. Однако возникновение «человека экономического» связывают все же с Новым временем (от XVI - XVII веков до начала XX века), политическими революциями, промышленным переворотом, появлением гражданского общества, урбанизацией жизни.
Возникновение и развитие экономической психологии как науки связано с социальными проблемами, поэтому для понимания сущности экономической психологии как науки нужно, прежде всего, выяснить главные предпосылки возникновения и этапы развития менеджмента как социального управления, определить причины изменения управленческих парадигм и общественно-экономических формаций.
Очевидно, что даже древние общества испытывали потребность в личностях, которые координировали и направляли деятельность групп людей. Например, египетские пирамиды, висячие сады Вавилона, город инков Мачу Пикчу - это памятники управленческого искусства того времени, поскольку строительство таких уникальных сооружений требовало четкости в планировании, организации работы множества людей, контроля за их деятельностью.

Первая управленческая революция, получившая название религиозно-коммерческой, берет начало от времен зарождения письменности в древнем Шумере, т.е. около 3 тыс. лет до н. есть.
Вторая управленческая революция (1792 - 1750 до н.э.) связана с деятельностью древневавилонского царя Хаммурапи, издавшего свод законов управления государством для регулирования всего многообразия юридических, экономических и психологических отношений в социуме.
Третья управленческая революция произошла во времена правления другого царя Вавилонии - Навуходоносора II (605 - 582 до н.э.) - и была направлена на сочетание государственных методов правления с контролем деятельности в сфере производства и строительства.
Четвертая управленческая революция (XVII - XVIII в.в. н.э.) связана с зарождением капитализма и началом индустриального прогресса европейской цивилизации. В этот период главным нововведением в области менеджмента стало его отделение от собственности и формирования как самостоятельного вида профессиональной деятельности.
Пятая управленческая революция (кон. XIX - начала XX века) получила название бюрократической, поскольку ее теоретическая платформа базировалась в основном на концепции бюрократического управления, что позволило сформировать крупные иерархические структуры менеджмента, осуществить разделение труда, ввести соответствующие нормы и стандарты , установить должностные обязанности и ответственность менеджеров.
И, наконец, шестая управленческая революция (с середины XX века - до наших дней) получила название тихой управленческой революции, или новой управленческой парадигмы. ее основные положения заключаются в частичном отказе от управленческого рационализма классических школ менеджмента и в широком использовании в управлении системного и ситуационного подходов, которые, в свою очередь, не ведут к немедленному ломки и разрушения существующих структур, систем и методов менеджмента, а на основе экономической психологии постепенно приспосабливают их к новым условиям.
Несмотря огромное значение революционных преобразований в сфере управления, развитие менеджмента - это в основном эволюционный процесс, который характеризуется непрерывностью изменений, происходящих в обществе, экономике, культуре, всей системе политических, социально-экономических и духовных отношений, соответствующих определенной стадии развития человеческой цивилизации .
В связи с этим заслуживает внимания управленческий континуум, составленный американским историком Клодом Джорджем. Континуум содержит описание исторического пути развития экономической психологии менеджмента.




Источник: http://mypsiholog.com
Категория: Экономическая психология | Добавил: manzark (23.07.2012)
Просмотров: 779 | Теги: шестая управленческая революция, Пятая управленческая революция, Первая управленческая революция | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Создать бесплатный сайт с uCoz